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做最好的执行者读后感

  做最好的执行者读后感(一)

  春节期间,我作为一名基层干部,减少应酬,多读好书,不断地充实自己,认真拜读了《做最好的执行者》一书,感触很深,这是一本不可多得的好书,这是一剂治疗干部作风漂浮、执行无力的良药,这是一位教导我们基层执行者如何为人处事的良师益友。

  为什么说这是一本好书?评价一本书好不好,关键看体例:中心是否明确、内容是否详实、逻辑是否严密、结论是否可靠,这几点《做最好的执行者》全具备了。该书紧紧围绕成为“最好的执行者”,从“怎样思考”、 “怎样做事”、“怎样做人”、“怎样说话”四个方面做了详细而缜密的阐述,深入浅出,通俗易懂,令人信服,发人深思。此书告诉我们,做人做事,最忌盲目,要有所思考,充分整合资源,用心用力,从过程到结果,都力求“最好”。这点我们基层干部体会尤深。基层干部的中心工作就是抓落实。基层执行不力,再好的形势与机会也是白搭,再好的政策也形同虚设。因此,基层领导干部的执行力如何,事关一方大局发展。我们只有上下齐心,心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,才能成为最好的执行者,成为最好的执行团队,才能有序有力有效地推动各项工作发展。

  为什么说这是 一剂治疗干部作风漂浮、执行无力的良药?作者 吴甘霖告诉我们,“执行是能力,更是精神”。执行是能力,意味着执行不好就表示某些方面的能力还有所欠缺,只有又快又好地完成任务才能为你的能力与执行力正名。执行是一种精神,意味着我们要树立一种奉献与坚决服从上级组织的理念。 完美的执行经不起任何借口,更经不起任何开脱、搪塞和拖延。借口永远是逃避困难和责任的表现,长此以往,唯一的“收获”就是让人养成懒散、拖延的坏习惯。优秀的领导干部从不在困难面前退缩,从不会浪费时间与精力处心积虑搪塞上级,而是想方设法去面对困难、解决问题。这是一种能力,也是一种态度,更是一种精神。态度决定一切,一屋都不扫、不愿扫、也扫不好的人,何来胸怀扫天下的宏图大志?何以培养扫天下的能力?如果我们的基层领导干部都带头争做最好的执行者,认真对待每一项任务,尽责尽责,工作落不下、推不动、干不好的局面就一定会成为历史。

  为什么说是我们基层执行者为人处事的良师益友?《做最好的执行者》一书最大的亮点在于,不仅教会了我们如何做事,也警示我们如何做人,把做人和做事有机地糅合在一起,通俗易懂地告诉我们,在做事中可以体现出做人的风格,在做人中可以彰显做事的能力。但凡事做不好的同志,在做人方面大多有所欠缺;做不好人,做事就没号召力。两者是相辅相成,相得益彰。 “ 多一份关心,多一份责任;多一份热心,多一份机会 ;多一份细心,多一份出色”。 “ 本事可以大,架子不可大 ;贡献可以多,牢骚不可多;成绩可以增,骄傲不可增。” 这样的经验之谈在《做最好的执行者》中比比皆是,既在教我们如何做事,也在教我们如何做人。

  一句话,《做最好的执行者》是本好书,拜读之后受益多多,让我对自己有了新的定位和要求,牢记责任与使命,狠抓落实,争做最好的执行者。


做最好的执行者读后感(二)

  最近公司组织深入学习《做最好的执行者》一书,我算是又用心读了一回书。从中获益匪浅,感受颇深。可以肯定的是每个人的读后感都是不一样的。读完这本书后我的理解就是它就如同一面镜子,照出了我自己的缺点和不足,也好比是有效的职场行为标准,作者通过一个个朴实的案例,阐释着每一个成功的真谛。让每一个渴望成功的人去虔诚地效仿。

  本书共计四个单元,二十章,开篇就提出执行是能力,更是一种精神。其实我们可能把执行是能力,更是一种精神来看作是本书的一个主要观点,把以后的每一章看成是在具体阐述怎样培养这种能力和精神。每个人都渴望在职场获得成功,那些成功的人士并不是因为他们太幸运,而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神。如果我们要走向成功之路,那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神。当你真正具备了优秀员工所拥有的职业精神并付诸于行动,积极地对待工作和生活,以成功者的标准要求自己,那么成功就已经开始向你靠近了。读完此书后,在回家的路上我赋出了二个字“修养”。感觉全书好像就是在围绕这二个字在展开论述一样。细细想想也确实如此。

  修养指的是一个人理论,知识,艺术,思想等方面的一定水平,通常也是一人综合能力与素质的体现。。良好的修养最能体现一个人的品位与价值,一个有很高个人修养的人,才具最具有个性和人格魅力,当今,市场经济把每个人都推向市场,利益驱动越来越影响人与人之间的关系,虽然如此,非功利因素在建立健康,和谐的人际关系中依然显得非常重要。从本书中我们可以得到如何提高个人修养的方法,归纳如下:

  1、应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感。在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高。所以应该学会不断的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步。 才能得到真正的定、静、慧,才能得到真正的精进。

  2、应该受教,受苦,受气:在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能"受"。和学习读书是同样的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他纳不进去。我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想。我们不仅仅要受教,并且还要受气。如果一个人只能接受人家的赞美,是不能永远和完全给自己增加力量的,还应该学会接受别人的批评,指导,乃至伤害。从一定意义上说,能受苦,受气,受挫折才会得以进步。

  3、应该思考,思想,思虑:不管什么事情都必须三思而后行。思想是智能,任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍。

  4、应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,有意见的时候不敢在大众面前发表,只会在私底下议论纷纷;遇事也不敢当,不敢做。不敢担当就不会负责,不会负责就无法获取别人对自己的信任,修养也不会提高。因此只要是好事,善事,我们就要学会敢说,敢做,敢当。

  我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?在读了该书后,通过一个个案例,我才真正认识到人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位或名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。


做最好的执行者读后感(三)

  由享誉海内外的着名培训师、畅销书作家吴甘霖和甘霖智慧国际培训机构副理事长、高级培训师、畅销书作家邓小兰合着的《做最好的执行者》从四个方面全面研究了职场中的执行者如何做到最好:最好的执行者如何思考、如何做事、如何做人以及如何说话。书中运用了大量实际案例阐述原创观点。当今职场中,一个好的执行者不仅可以帮助提升单位的业绩,更能帮助个人更好的成长。

  从书中可以看出,我们现在所处的环境是一个竞争激烈的场所,你不淘汰别人,就要被别人淘汰。所以,做最好执行者是当今职场和企业对执行者的客观要求。本书选用一个个真实的执行者的故事和案例从正反两方面论证,深入浅出地阐述了不少深刻的哲理。

  作为刚入职场的新人,“主动负责、执行到位、知进知退、说到做到”固然是作为职场中的执行者应该具备的基本素质。而怎样做才能算的上一个好的财务人员呢?

  首先要做到“用心”,要做到用心,就要做到关心周围人事,热心对待工作,细心观察细节。财务工作要求工作人员及其严谨细致,而财务工作不仅仅只靠明确账目,认真核实来完成,更要通过工作中的各项细节来完善。了解公司制度,观察资金流动,总结财务情况,这样才能够把财务工作做到细致,才会在确保公司获得利益的前提下更好的运转资金。在做好本职工作的同时,要树立终身学习的思想,不断的吸收新的营养,随时掌握好最新的社会动态,这样眼光才能放得更远。

  接着要做到“多费心”。每个人都希望轻松省心,然而可以省心常常是要先费心,要多考虑、多留心、多准备。在工作中要具备把复杂问题简单化,简单问题清晰化的思维方式,学会抓住重点,分清主次。要做到说干就干,马上就办,立即行动,决不拖延。执行任务要用手,更要用脑,执行领导交办的任务没有最好只有更好。要明确工作岗位的目标责任制,做事要细节到位。把细节做到完美的境界,只有100%才能算合格。做小事成就大事,要勇于负责为搞好财务工作细致认真用心做好每件事。

  然后要做到“不抢风头”,要成为一个优秀的执行者,不仅要会做事、能力强,更要明确自己的定位。做好自己的本职工作,不断进取、不断创新、服务命令、不折不扣。有任务要顶上,有荣誉要退让。同时要欣赏他人的优点,善于合作大局当前学会让路。做一个乐业敬业的人,敬业表现在许多方面。在劳动纪律上,每一位财务人员应该遵守公司的各项财务规章制度,在工作态度上,要时刻想着集体。要把公司当成自己的家,要把工作当成自己的事业,只有时刻记牢记搞好公司的各项财务工作,公司才能时刻记住有你这样一个好财务人员。

  此外还要做到“三思而后言”。财务工作要求细致认真,因此做事不可以盲目,要认真考虑,然后才可以行动。说话也是一样,要仔细考虑后再说出口。中国有句老话“祸从口出”,说话要有讲究,要讲先后顺序,要分场合说话。作为财务人员,保守公司的财务机密是非常重要的任务,财务人员说话要考虑公司利益,考虑领导最关心的事情;也要掌握说话的分寸,说话的方式。在适当的时候说最恰当的话才会才会事半功倍。

  今天是一个合作的时代,无论从事什么样的工作,处于什么样的环境,都无法脱离他人的支持。在职业生涯中,随着竞争的日趋激烈,团队精神已经越来越重要了。因为这是一个团队的时代。无论是从公司发展还是个人发展的角度考虑,都不能脱离团队,必须融入到团队中去,有很好的团队合作精神,才能取得更大的成绩。因为每个人的能力都是有限的,每个人都有自己的长处,同时也有自己的短处,这就需要与人合作,用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯,才能更好的完善自己,发展自己。

  人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位或名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀执行者。